Somos una empresa propiedad del personal, independiente, geográficamente, culturalmente diversa y con talento, capaz de forjar un futuro dinámico.
Aspiramos ser una compañía donde el mejor talento global quiera trabajar, pueda contribuir, desarrollarse y tener éxito.
Esto significa que la igualdad, diversidad e inclusión, son de gran importancia para nosotros. Ser una empresa representada por estos valores significa que estamos mejor capacitados para atender a nuestros clientes y a las comunidades en las que operamos, aportando grandes experiencias y puntos de vista frente a nuestro trabajo. Estamos comprometidos con generar igualdad de oportunidades y retribuciones a todo nuestro personal, por lo que debemos garantizar una cultura que asegure estos principios.
Medición de nuestros objetivos de igualdad, diversidad e inclusión (EDI por sus siglas en inglés)
Para medir nuestro desempeño en la igualdad, diversidad e inclusión, utilizamos el marco “UK Equalities Act 2010” del Reino Unido. Este marco abarca nueve "características protegidas": edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y pareja civil, orientación sexual, embarazo y maternidad, raza, religión y creencias, y género.
Para garantizar nuestro progreso en este aspecto, nos medimos en todos los lugares donde trabajamos con los puntos de referencia disponibles para:
- el sector privado (específicamente los servicios profesionales)
- nuestra industria
- nuestras comunidades.
Premios y membresías
Motivamos activamente al personal a unirse a asociaciones como "Women in Transportation Society International" dedicada a crear una industria del transporte diversa, inclusiva y equitativa a nivel mundial.
Como miembros de "The Employers Network for Equality & Inclusion", hemos ganado varios premios, entre ellos el de "Ganador" a las formas innovadoras de trabajo y el de "Altamente Elogiado" por nuestro trabajo en el Reino Unido. Además, hemos alcanzado el estatus “Plata” en su plataforma comparativa “Talent Inclusion & Diversity Evaluation”.
Apoyamos con orgullo el compromiso del Alcalde de Londres con la Diversidad en el Transporte de Londres el cual rompe las barreras para que los jóvenes de grupos étnicos minoritarios puedan iniciar carreras sostenibles.
También somos signatarios de la Carta de Igualdad, Diversidad e Inclusión lanzada por The Railway Industry Association y Women in Rail. Todas las empresas, clientes y organizaciones que trabajan en la industria ferroviaria del Reino Unido que deseen desempeñar un papel en la promoción de un cambio positivo en el sector pueden firmar la Carta
Participamos activamente en el grupo del Reino Unido de "Women in Transport" el cual se enfoca en equilibrar la brecha del 47% de las mujeres en la fuerza laboral del Reino Unido, pero sólo el 20% es en transporte. Además, de patrocinar corporativamente su programa de mentores, algunas personas de nuestros equipos, son mentores activos en sus proyectos.
Adicionalmente, la declaración sobre la Política de esclavitud moderna refleja nuestro compromiso de actuar con ética e integridad en todas nuestras relaciones comerciales.
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